Старший воспитатель — следующая ступень в карьере обычного воспитателя. От грамотной организации его деятельности будет зависеть не только эффективность работы подчиненных сотрудников, а также эмоциональная обстановка в коллективе. 

Разберем должностные обязанности старшего воспитателя и дадим несколько советов, как оставаться успешным руководителем.

Обязанности старшего воспитателя в ДОУ

Если рядовые воспитатели в первую очередь ухаживают за детьми, то работа старшего педагогического работника включает методические задачи. Поэтому должность также может называться «методист» или «воспитатель-методист». 

Чтобы занимать ее, необходимо иметь опыт педагогической деятельности и управления персоналом, иметь способности к аналитической работе, быть в курсе нововведений и понимать как использовать их в работе. Важно уметь оценивать образовательную литературу и выбирать ту, которая подойдет для конкретного дошкольного учреждения.

Обязанности старшего воспитателя в детском саду (ДС)  прописываются в должностной инструкции. В них включается:

1. Планирование образовательного процесса в соответствии с одобренной государственной программой. План разрабатывается на месяц, квартал, полгода, год.
2. Контроль за деятельностью воспитателей и их помощников. Например, педагог может посещать с определенной периодичностью группы ДС и устанавливать формы отчетности подчиненных. 
3. Мониторинг результатов от используемой образовательной программы и составленного плана. Рядовые воспитатели могут сдавать руководителю отчеты о своей деятельности, которые он анализирует.
4. Управление персоналом в детском дошкольном учреждении, обучение младшего педагогического состава. Выдача методических пособий, ответы на вопросы, касающиеся специальности.
5. Взаимодействие с родителями дошкольников. Консультации и помощь им в воспитательном процессе. 
6. Проведение мероприятий для детей и их родителей, педагогических советов для сотрудников ДОУ.

Как видите, старший воспитатель — это не сотрудник, который занимается исключительно воспитанием и обучением детей. Это руководитель, планирующий и отслеживающий работу рядового персонала, помогающий младшим педагогам по необходимости.  

Старший воспитатель обучает других воспитателей, организует педагогические процессы, ведет документацию, решает возникающие в ходе работы проблемы и контролирует, чтобы деятельность детского сада соответствовала образовательным стандартам Российской Федерации.

Кто может работать на должности старшего воспитателя

Для работы необходимо высшее профильное образование и опыт работы воспитателем не менее 2-х лет. 

Если у работника, претендующего на должность старшего воспитателя, есть только диплом колледжа, то он может закончить курсы профессиональной переподготовки. Документ о дополнительном образовании вкупе со стажем работы приравнивается в России к высшему образованию. При наличии диплома иной (непедагогической специальности) и достаточного стажа работы в ДОУ, также допускается прохождение профпереподготовки.

Полезные советы для старших воспитателей

Старший педагогический работник — важный специалист в ДОУ. От его личных и профессиональных качеств зависит эффективность работы всего коллектива. Чтобы успешно руководить детским учреждением и получать от этого удовольствие, старайтесь следовать простым рекомендациям. 

• Постоянно обучайтесь. Осваивайте новые методики, проходите курсы повышения квалификации или личностного роста.
• Ставьте задачи для подчиненных в спокойном настроении. Поспешные решения могут быть ошибочными.
• Хвалите сотрудников за достижения. Это повысит их уверенность в себе и расположит к вам. 
• Поддерживайте дисциплину. Без слаженной работы и взаимного уважения нельзя добиться результатов.  
• Развивайте самообладание. Терпеливость и уверенность — лучшие помощники. 
• Принимайте критику. Если не согласны с ней, докажите обратное.
• Не делите воспитателей на “хороших” и “плохих”. Относитесь ко всем уважительно.

Надеемся, наша статья поможет вам разобраться в должностных обязанностях старшего воспитателя, вы сможете грамотно организовать вашу работу, создать комфортные условия для деятельности каждого сотрудника.