Иконка курсаКурсы профессиональной переподготовки

Пройдите курс "Организация деятельности по подбору и оценке персонала (рекрутинг)" и получите диплом, который примут во всех регионах РФ

Объем программы на выбор — от 300 до 2000 часов, старт обучения каждый день, индивидуальный учебный график, позволяющий учиться в удобное время, оригиналы документов отправляются на следующий день после окончания обучения, официальный диплом о профессиональной переподготовке, соответствие требованиям российского законодательства

Записаться на курс

Сегодня от 3 394 ₽ 7 550 ₽

Курс профессиональной переподготовки
Присваиваемая квалификация: Специалист по подбору и оценке персонала (Старший рекрутер)

О программе: Курс направлен на формирование умений и навыков по организации деятельности по подбору и оценке персонала, что позволит улучшить качество рекрутинга в образовательных учреждениях и других организациях.

Цель: Повысить квалификацию специалистов, ответственных за подбор и оценку персонала, обеспечив их современными методами и инструментами рекрутинга.

Курс содержит:

  • Присваиваемая квалификация: Специалист по подбору и оценке персонала (Старший рекрутер)
  • Формат обучения: Заочный, с применением электронного обучения. Обучение проходит с использованием электронных материалов, их можно смотреть в любое удобное время. В рамках программы доступна форма обратной связи, с помощью которой можно задать актуальные вопросы, возникающие в процессе обучения.

Категории слушателей: Специалисты и руководители, занимающиеся подбором и оценкой кадров, а также желающие повысить квалификацию в области рекрутинга.

Стажировка: Не предусмотрена.

Итоговая аттестация: осуществляется по теоретической части обучения в дистанционном режиме. Это означает, что слушателю будет предложен тест, на который необходимо будет ответить за определённый промежуток времени.

Выдаваемый документ: После прохождения курса слушателю выдается диплом о профессиональной переподготовке с приложением установленного образца. Согласно Федеральному закону №273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации», с 2013 года все документы государственного образца были заменены на документы установленного образца.

Наш учебный центр вносит сведения о выданных документах в Федеральную информационную систему (ФИС ФРДО), благодаря чему ваш диплом будет официально признан и отобразится в вашем профиле на портале Госуслуг.

Документ имеет юридическую силу на всей территории Российской Федерации. Электронная версия доступна сразу после завершения обучения, а оригинал будет отправлен заказным письмом Почтой России в течение 10 дней после окончания курса.

Присваиваемая квалификация: Специалист по подбору и оценке персонала (Старший рекрутер)

Учебный
план

Учебный план
300 ч.
600 ч.
1000 ч.
1500 ч.
2000 ч.
Наименование модулей Всего часов Лекции Самостоятельная работа Кол-во часов контроля Тип контроля
Модуль 1. Нормативно-правовой
1.1 Основы трудового законодательства Российской федерации 36 16 16 4 Тест
1.2 Законодательство Российской Федерации о персональных данных 36 16 16 4 Тест
Модуль 2. Общие дисциплины
2.1 Понятие, цели, задачи, основные этапы рекрутинга 36 16 16 4 Тест
2.2 Этические нормы в работе специалиста по подбору персонала 36 16 16 4 Тест
Модуль 3. Специальные дисциплины
3.1 Разработка требований к кандидатам. Критерии отбора 38 16 18 4 Тест
3.2 Методы поиска и привлечения кандидатов 38 16 18 4 Тест
3.3 Технологии проведения собеседований 38 16 18 4 Тест
3.4 Прохождение испытательного срока. Замена кандидата 38 16 18 4 Тест
Итоговое тестирование 4 - - 4 Тест
Итого часов 300 128 136 36
Наименование модулей Модуль 1. Нормативно-правовой 1.1 Основы трудового законодательства Российской федерации 1.2 Законодательство Российской Федерации о персональных данных Модуль 2. Общие дисциплины 2.1 Понятие, цели, задачи, основные этапы рекрутинга 2.2 Этические нормы в работе специалиста по подбору персонала Модуль 3. Специальные дисциплины 3.1 Разработка требований к кандидатам. Критерии отбора 3.2 Методы поиска и привлечения кандидатов 3.3 Технологии проведения собеседований 3.4 Прохождение испытательного срока. Замена кандидата Итоговое тестирование Итого часов
Всего часов 36 36 36 36 38 38 38 38 4 300
Лекции 16 16 16 16 16 16 16 16 - 128
Самостоятельная работа 16 16 16 16 18 18 18 18 - 136
Кол-во часов контроля 4 4 4 4 4 4 4 4 4 36
Тип контроля Тест Тест Тест Тест Тест Тест Тест Тест Тест
Наименование модулей Всего часов Лекции Самостоятельная работа Кол-во часов контроля Тип контроля
Модуль 1. Нормативно-правовой
1.1 Основы трудового законодательства Российской федерации 70 20 46 4 Тест
1.2 Законодательство Российской Федерации о персональных данных 70 20 46 4 Тест
Модуль 2. Общие дисциплины
2.1 Понятие, цели, задачи, основные этапы рекрутинга 76 20 52 4 Тест
2.2 Этические нормы в работе специалиста по подбору персонала 76 20 52 4 Тест
Модуль 3. Специальные дисциплины
3.1 Разработка требований к кандидатам. Критерии отбора 76 20 52 4 Тест
3.2 Методы поиска и привлечения кандидатов 76 20 52 4 Тест
3.3 Технологии проведения собеседований 76 20 52 4 Тест
3.4 Прохождение испытательного срока. Замена кандидата 76 20 52 4 Тест
Итоговое тестирование 4 - - 4 Тест
Итого часов 600 160 404 36
Наименование модулей Модуль 1. Нормативно-правовой 1.1 Основы трудового законодательства Российской федерации 1.2 Законодательство Российской Федерации о персональных данных Модуль 2. Общие дисциплины 2.1 Понятие, цели, задачи, основные этапы рекрутинга 2.2 Этические нормы в работе специалиста по подбору персонала Модуль 3. Специальные дисциплины 3.1 Разработка требований к кандидатам. Критерии отбора 3.2 Методы поиска и привлечения кандидатов 3.3 Технологии проведения собеседований 3.4 Прохождение испытательного срока. Замена кандидата Итоговое тестирование Итого часов
Всего часов 70 70 76 76 76 76 76 76 4 600
Лекции 20 20 20 20 20 20 20 20 - 160
Самостоятельная работа 46 46 52 52 52 52 52 52 - 404
Кол-во часов контроля 4 4 4 4 4 4 4 4 4 36
Тип контроля Тест Тест Тест Тест Тест Тест Тест Тест Тест
Наименование модулей Всего часов Лекции Самостоятельная работа Кол-во часов контроля Тип контроля
Модуль 1. Нормативно-правовой
1.1 Основы трудового законодательства Российской федерации 122 24 94 4 Тест
1.2 Законодательство Российской Федерации о персональных данных 122 24 94 4 Тест
Модуль 2. Общие дисциплины
2.1 Понятие, цели, задачи, основные этапы рекрутинга 124 24 96 4 Тест
2.2 Этические нормы в работе специалиста по подбору персонала 124 24 96 4 Тест
Модуль 3. Специальные дисциплины
3.1 Разработка требований к кандидатам. Критерии отбора 126 24 98 4 Тест
3.2 Методы поиска и привлечения кандидатов 126 24 98 4 Тест
3.3 Технологии проведения собеседований 126 24 98 4 Тест
3.4 Прохождение испытательного срока. Замена кандидата 126 24 98 4 Тест
Итоговое тестирование 4 - - 4 Тест
Итого часов 1000 192 772 36
Наименование модулей Модуль 1. Нормативно-правовой 1.1 Основы трудового законодательства Российской федерации 1.2 Законодательство Российской Федерации о персональных данных Модуль 2. Общие дисциплины 2.1 Понятие, цели, задачи, основные этапы рекрутинга 2.2 Этические нормы в работе специалиста по подбору персонала Модуль 3. Специальные дисциплины 3.1 Разработка требований к кандидатам. Критерии отбора 3.2 Методы поиска и привлечения кандидатов 3.3 Технологии проведения собеседований 3.4 Прохождение испытательного срока. Замена кандидата Итоговое тестирование Итого часов
Всего часов 122 122 124 124 126 126 126 126 4 1000
Лекции 24 24 24 24 24 24 24 24 - 192
Самостоятельная работа 94 94 96 96 98 98 98 98 - 772
Кол-во часов контроля 4 4 4 4 4 4 4 4 4 36
Тип контроля Тест Тест Тест Тест Тест Тест Тест Тест Тест
Наименование модулей Всего часов Лекции Самостоятельная работа Кол-во часов контроля Тип контроля
Модуль 1. Нормативно-правовой
1.1 Основы трудового законодательства Российской федерации 186 28 154 4 Тест
1.2 Законодательство Российской Федерации о персональных данных 186 28 154 4 Тест
Модуль 2. Общие дисциплины
2.1 Понятие, цели, задачи, основные этапы рекрутинга 186 28 154 4 Тест
2.2 Этические нормы в работе специалиста по подбору персонала 186 28 154 4 Тест
Модуль 3. Специальные дисциплины
3.1 Разработка требований к кандидатам. Критерии отбора 188 28 156 4 Тест
3.2 Методы поиска и привлечения кандидатов 188 28 156 4 Тест
3.3 Технологии проведения собеседований 188 28 156 4 Тест
3.4 Прохождение испытательного срока. Замена кандидата 188 28 156 4 Тест
Итоговое тестирование 4 - - 4 Тест
Итого часов 1500 224 1240 36
Наименование модулей Модуль 1. Нормативно-правовой 1.1 Основы трудового законодательства Российской федерации 1.2 Законодательство Российской Федерации о персональных данных Модуль 2. Общие дисциплины 2.1 Понятие, цели, задачи, основные этапы рекрутинга 2.2 Этические нормы в работе специалиста по подбору персонала Модуль 3. Специальные дисциплины 3.1 Разработка требований к кандидатам. Критерии отбора 3.2 Методы поиска и привлечения кандидатов 3.3 Технологии проведения собеседований 3.4 Прохождение испытательного срока. Замена кандидата Итоговое тестирование Итого часов
Всего часов 186 186 186 186 188 188 188 188 4 1500
Лекции 28 28 28 28 28 28 28 28 - 224
Самостоятельная работа 154 154 154 154 156 156 156 156 - 1240
Кол-во часов контроля 4 4 4 4 4 4 4 4 4 36
Тип контроля Тест Тест Тест Тест Тест Тест Тест Тест Тест
Наименование модулей Всего часов Лекции Самостоятельная работа Кол-во часов контроля Тип контроля
Модуль 1. Нормативно-правовой
1.1 Основы трудового законодательства Российской федерации 248 32 212 4 Тест
1.2 Законодательство Российской Федерации о персональных данных 248 32 212 4 Тест
Модуль 2. Общие дисциплины
2.1 Понятие, цели, задачи, основные этапы рекрутинга 250 32 214 4 Тест
2.2 Этические нормы в работе специалиста по подбору персонала 250 32 214 4 Тест
Модуль 3. Специальные дисциплины
3.1 Разработка требований к кандидатам. Критерии отбора 250 32 214 4 Тест
3.2 Методы поиска и привлечения кандидатов 250 32 214 4 Тест
3.3 Технологии проведения собеседований 250 32 214 4 Тест
3.4 Прохождение испытательного срока. Замена кандидата 250 32 214 4 Тест
Итоговое тестирование 4 - - 4 Тест
Итого часов 2000 256 1708 36
Наименование модулей Модуль 1. Нормативно-правовой 1.1 Основы трудового законодательства Российской федерации 1.2 Законодательство Российской Федерации о персональных данных Модуль 2. Общие дисциплины 2.1 Понятие, цели, задачи, основные этапы рекрутинга 2.2 Этические нормы в работе специалиста по подбору персонала Модуль 3. Специальные дисциплины 3.1 Разработка требований к кандидатам. Критерии отбора 3.2 Методы поиска и привлечения кандидатов 3.3 Технологии проведения собеседований 3.4 Прохождение испытательного срока. Замена кандидата Итоговое тестирование Итого часов
Всего часов 248 248 250 250 250 250 250 250 4 2000
Лекции 32 32 32 32 32 32 32 32 - 256
Самостоятельная работа 212 212 214 214 214 214 214 214 - 1708
Кол-во часов контроля 4 4 4 4 4 4 4 4 4 36
Тип контроля Тест Тест Тест Тест Тест Тест Тест Тест Тест
Записаться на курс

Обучение в нашем центре - это:

picture 01

Заочное обучение 24/7

Обучение проводится с использованием дистанционных технологий. В выдаваемых документах форма обучения не указываются.

picture 02

Старт за 3 минуты

Не нужно ждать набора группы – приступайте к обучению сразу после оплаты.

picture
picture 03

Соответствие ФГОС 2025-2026

Действующие педагоги и методисты разрабатывают и переделывают курсы в соответствии с современными реалиями и действующим законодательством.

picture 04

Документы установленного образца

Более 150 000 наших слушателей получили удостоверения и дипломы, отпечатанные в специализированной типографии и занесённые в федеральный реестр ФИС ФРДО.

picture 05

Возврат 13% по налоговому вычету

Мы поможем с документами для возврата средств на обучение от государства.

picture 06

Все на «5+»

Проходя тест, вы сразу будете видеть правильно ли ответили. Сможете пройти тест повторно бесплатно и неограниченное количество раз.

Откройте новые горизонты в карьере: курс по организации подбора и оценки персонала

Проходя курс "Организация деятельности по подбору и оценке персонала (рекрутинг)", вы получаете мощный инструмент для повышения своей профессиональной репутации и квалификации. Одним из ключевых аспектов обучения является освоение требований ФГОС, что сделает вас более компетентным в области образовательных стандартов и облегчит процесс подготовки к аттестации. Ваша уверенность в проектировании учебного процесса значительно возрастет, что положительно скажется на вашем успехе в работе с учениками и коллегами. Курс обеспечит вас необходимыми знаниями и навыками, позволяющими эффективно подходить к подбору и оценке персонала. Вы получите диплом о профессиональной переподготовке, что подтвердит вашу квалификацию на уровне старшего рекрутера. Таким образом, обучение станет важным шагом к профессиональному росту и открытию новых карьерных возможностей в сфере подбора персонала. Не упустите шанс стать востребованным специалистом!

Кому подходит курс "Организация деятельности по подбору и оценке персонала (рекрутинг)"

Этот профессиональный курс идеально подходит для учителей, методистов, заместителей директоров по учебно-методической работе и HR-специалистов, стремящихся расширить свои профессиональные навыки в области рекрутинга и оценки персонала. Обучение особенно актуально для специалистов, которым важно освоить современные методы подбора и оценки кадров, а также получить новую квалификацию для карьерного роста. Прохождение курса обеспечит востребованные компетенции в сфере управления персоналом, что способствует повышению профессиональной ценности и открывает новые возможности для профессионального развития. По окончании слушатели получают диплом о профессиональной переподготовке и квалификацию "Специалист по подбору и оценке персонала" (Старший рекрутер).

Тема курса "Организация деятельности по подбору и оценке персонала (рекрутинг)" актуальна в образовании как никогда, особенно в условиях активных изменений на рынке труда. Согласно данным исследовательской компании, более 70% работодателей отмечают сложности в поиске квалифицированных специалистов, что подчеркивает необходимость профессиональной подготовки в сфере рекрутинга. В соответствии с требованиями ФГОС, образовательные учреждения должны формировать не только предметные, но и профессинальные компетенции у выпускников. Курс по подбору и оценке персонала позволяет обучать специалистов, способных эффективно справляться с вызовами современного рынка, внедряя лучшие практики в области HR и обеспечивая тем самым рост конкурентоспособности образовательных организаций.

Узнайте, что вас ждет на курсе по организации деятельности в рекрутинге

Курс "Организация деятельности по подбору и оценке персонала" предлагает вам углубленное изучение актуальных тем, которые помогут стать успешным специалистом в области подбора кадров. В ходе обучения вы познакомитесь с ключевыми аспектами рекрутинга и получите практические навыки, необходимые для эффективной работы в этой области. Мы рассмотрим следующие темы:

  1. Проектирование рабочих программ рекрутинга - создание эффективных стратегий подбора сотрудников.
  2. Методы оценки кандидатов - различные подходы к оценке профессиональных компетенций.
  3. Технологии поиска и привлечения персонала -innovative инструменты и платформы для рекрутинга.
  4. Документация и правовые аспекты - оформление необходимых документов и соблюдение норм законодательства.
  5. Универсальные учебные действия в подборе - применение методов развития навыков оценивания.

Присоединяйтесь к курсу и станьте qualified специалистом в области подбора и оценки персонала, получая диплом о профессиональной переподготовке!

Удобный дистанционный формат обучения для профессионалов

Наш курс "Организация деятельности по подбору и оценке персонала" предлагает уникальную возможность пройти обучение без отрыва от работы. Вы можете выбрать объем программы от 300 до 2000 часов и начинать обучение уже в день оплаты. Благодаря дистанционному формату вы получите гибкий график, что позволит вам совмещать учебу с другими обязательствами.

По окончании курса каждый слушатель получает удостоверение установленного образца, что подтверждает ваши знания и навыки в области рекрутинга. Мы отправляем оригиналы документов на следующий день после завершения обучения, что делает процесс получения квалификации еще более удобным и оперативным.

Наш учебный центр имеет все необходимые лицензии и полностью соответствует требованиям законодательства Российской Федерации, что гарантирует вашу уверенность в официальности получаемых документов. Присоединяйтесь к нам и станьте высококвалифицированным специалистом по подбору и оценке персонала!

Преимущества курса "Организация деятельности по подбору и оценке персонала (рекрутинг)"

  1. Освоите эффективные методы подбора кадров, которые помогут вам находить именно тех специалистов, которые нужны вашей компании.
  2. Научитесь проводить компетентностные интервью, оценивать кандидатов по ключевым критериям и принимать обоснованные решения.
  3. Разовьете навыки работы с современными рекрутинговыми инструментами, что повысит вашу конкурентоспособность на рынке труда.
  4. Узнаете о правовых аспектах трудового законодательства, что позволит избежать ошибок в процессе подбора и найма персонала.
  5. Получите диплом о профессиональной переподготовке, который подтвердит вашу квалификацию специалиста по подбору и оценке персонала.

С нашим курсом вы получите все необходимые знания и навыки для успешной карьеры в рекрутменте!

Как записаться на курс

Записаться на курс "Организация деятельности по подбору и оценке персонала (рекрутинг)" просто и быстро. Следуйте этому простому пути:

  1. Выберите курс — Вы можете выбрать программу профессиональной переподготовки от 300 до 2000 часов, в зависимости от ваших потребностей и графика.
  2. Оплатите — Начните обучение в день оплаты! Мы предоставляем возможность индивидуального учебного темпа, чтобы вы могли учиться в удобное для вас время.
  3. Получите доступ — После завершения курса, вы получите официальный диплом о профессиональной переподготовке, который будет отправлен к вам на следующий день.

Наш учебный центр лицензирован и полностью соответствует требованиям законодательства Российской Федерации. Мы также предоставляем помощь от координатора на протяжении всего обучения.

Нажмите кнопку ниже, чтобы начать обучение уже сегодня!

Записаться на курс со скидкой

Наш образовательный
центр в цифрах:

Получили документы

слушателей получили документы об окончании курсов

Рекомендуют центр

клиентов рекомендуют наш центр своим коллегам

Срок доставки документов

средний срок доставки документов в любой город России

Записаться на курс

Часто задаваемые вопросы

Где можно ознакомиться с вашей лицензией на образовательную деятельность?
Перейдите по ссылке из верхнего меню "Лицензия". Нажав на изображение, Вы сможете увеличить его и скачать сканированную копию документа.
Выдаваемые документы соответствуют установленным требованиям?
Выдаваемые документы полностью соответствуют требованиям Министерства образования и науки РФ. Выдаваемые документы действуют как на всей территории РФ, так и в странах СНГ.
В чем отличие между очным и дистанционным обучением?
Единственное отличие - в удобстве для Вас. Вы можете обучаться в любое время и в любом месте. Получаемый документ ничем не отличается от документов, выдаваемых при очном обучении.
Нужно ли ждать, пока соберется группа для обучения?
Где можно ознакомиться с расписанием занятий?
Нет, обучение осуществляется по индивидуальному учебному плану. Вам не нужно ждать, пока соберется группа. Сразу после оплаты Вы приступаете к обучению.
Как я получу документы об обучении?
Мы регулярно отправляем оригиналы документов заказными письмами Почтой России. Стоимость доставки уже включена в цену обучения. Сразу после окончания обучения Вы сможете скачать документы в электронном виде.
Есть ли на выдаваемых документах защитные полиграфические элементы?
Да, бланки документов печатаются в специализированной типографии, имеющей лицензию на печать защитной полиграфической продукции. На бланках документов нанесены УФ-рисунки, тиснение, вкрапления.
Какими способами я могу оплатить обучение на курсах?
Мы предлагаем Вам свыше 20 способов оплаты. Вы можете оплатить как банковской картой, так и электронными кошельками или по квитанции в банке или на почте.
Для возмещения расходов мне необходимо предъявить чек. Как я его получу?
После оплаты на Вашу почту сразу же поступит чек об оплате. При необходимости Вы можете запросить его у нас повторно.
Задать вопрос

как проводится
обучение

Наш учебный центр работает
в дистанционном формате,
поэтому не нужно ждать набора группы.

Шаг 1

Приступайте к обучению в день оплаты.

Шаг 2

После этого Вам открывается доступ ко всем учебным материалам курса. Сюда включены теоретические материалы и тестирование для проверки знаний в конце каждого урока. На связи с Вами будет методист и Служба заботы, которые помогут с любым вопросом по обучению.

picture

В нашем учебном центре повышения квалификации не нужно ждать, когда наберется группа. Приступайте к образовательному процессу в персональном режиме сразу же после оплаты.

Шаг 3

Приступайте к образовательному процессу в персональном режиме сразу же после оплаты.

Шаг 4

Остаток суммы можно вносить по мере обучения или разово после прохождения курса. Главное - внести всю сумму до момента получения диплома.

Обучение
коллективов

Для коллективного обучения действует дополнительная скидка. Чем больше заявок от одного организатора, тем больше скидка. Обучение проводится автономно для каждого участника и не связано с графиком других слушателей.

Выдача
документов

В конце обучения Вы проходите итоговый тест в дистанционном формате. По его результатам Вам будет выдан документ с присвоением новой специальности или квалификации.

Электронная версия диплома появится в Вашем личном кабинете сразу же после сдачи финального тестирования и завершения срока обучения. В этот момент мы направляем диплом в типографию, после чего высылаем Вам распечатанный документ на почтовый адрес.

Разновидности
программ

В нашем центре профессиональной переподготовки каждый из курсов построен для 5-7 видов программ. Все они построены на общей базе, имеют одинаковую структуру и различаются степенью погружения в тему каждого урока.

300 часов
600 часов
1000 часов
1500 часов
2000 часов

Обращаем Ваше внимание, что количество часов, которое Вы прошли в рамках обучения, указывается в Вашем дипломе. Если Вы получаете дополнительное образование для конкретного работодателя, рекомендуем уточнить заранее количество часов, необходимое для Вашей будущей профессии.

Мы используем файлы cookie для улучшения работы сайта и персонализации контента. Продолжая использовать сайт, вы соглашаетесь с нашей политикой обработки персональных данных.